绩效考核
绩效管理系统支持多种绩效管理体系的应用，对组织完善现有绩效体系或重建绩效管理办法提供强大的指引和支持。帮助企业人力资源提供多种绩效评估方式，支持定性目标评估和定量目标考核，以及提供各类绩效考核。本功能提供了，考核指标、模版、体系、方案的制定。以发任务的形式进行绩效评分以及考核结果的查询与浏览。

根据职务分析将企业员工纵向分为经营决策层、中层管理层、基层管理层、基本操作层、辅助运作层等，横向分为研究开发系列、行政人事系列、生产系列、市场营销系列、财务处理系列、售后服务系列、质量控制系列、技术支持系列、秘书辅助系列等，分别设计考评的标准。对业绩、能力、态度等进行月份、季度、年度考评，对考核数据提供统计分析功能，为薪酬、奖惩、培训开发等方面提供依据。